Тил Эйчар

Тил Эйчар — платформа с широким функционалом для запуска собственной системы мотивации сотрудников внутри компании. Основные функции: — Главная страница с рейтингами, новостями и брендированием компании; — Внутрикорпоративный магазин с возможностью подключения любых магазинов, агрегаторов и маркетплейсов, в котором сотрудники могут приобрести мерч, купоны и сертификаты; — Адресная книга, личный кабинет сотрудника и внутрикорпоративная соцсеть; — Конструктор опросов с настраиваемыми графиками, уведомлениями и дашбордами; — Встроенная канбан-доска для заявок сотрудников в формате единого окна; — Пуш-уведомления, нотификации по электронной почте или в Telegram; — Модуль обращений для удобной связи сотрудников и HR; — Дашборды и метрики HR-бренда. Платформа Тил Эйчар помогает улучшить личные KPI HR-менеджера, HR-показатели филиала, а также влияет на KPI предприятия и отделов. С какими метриками работает платформа: — Затраты
на рекрутмент. Формирование HR-бренда компании, создание реферальной системы найма, сокращение тем самым расходов на найм; — Непрохождение испытательного срока. Упрощение онбординга сотрудников, тем самым снижение рисков непрохождения испытательного срока; — Коэффициент текучести. Повышение лояльности сотрудников, удержание сотрудников с помощью программ мотивации и поощрения, выявление заранее рисков увольнения; — Вовлеченность в работу. Интеграция платформы мотивации с корпоративной CRM и таск-менеджером, система вознаграждения сотрудников за продуктивную работу баллами активности, вовлечение их в HR-активности; — EVP. Управление лояльностью сотрудников, формирование ценностного предложения работодателя с помощью HR-активностей и опросов; — eNPS. Измерение и улучшение показателей лояльности сотрудников к компании; — Количество амбассадоров. С помощью HR-активностей можно вырастить лидеров мнений, евангелистов, амбассадоров. Они работают на HR-бренд и формируют позитивный образ о работодателе; — Отзывы
о компании. Управление отзывами о компании и о работодателе.